Kuva rawpixel Unsplash

Luottamus on perustarve, jota ilman työyhteisö voi pahoin

Pääkirjoitus, marraskuu Anne Saveljeff

Syksy on ollut hyvin poikkeuksellinen. Yleislakko oli lähempänä kuin vuosikymmeniin, lakkoiltiin istuvan hallituksen lainsäädäntötyötä vastaan ja luottamus poliitikkoja kohtaan kärsi. Paineet purkautuivat rajuina eduskunnassakin. Siellä huudettiin, kiroiltiin ja lyötiin nyrkkiä pöytään. Joissakin ministeriöissä on huono työilmapiiri, mitä en ihmettele yhtään. Virkamiehet ovat joutuneet kiireessä valmistelemaan huonoja ja huolimattomia lakiesityksiä ja häpeämään ammattitaitonsa puolesta.

Teme on mennyt #metoo:sta eteenpäin pitkin harppauksin. Meitä kiinnostaa häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tutkiminen ja selvittäminen laajasti.

Pahimpien itku-potku-raivareiden aika on toivottavasti ohi. Viime viikot on puhuttu luottamuksen palauttamisesta. On ollut luottamusseminaareja ja -kampanjoita, kuten luottamustunti.fi.

Perjantaina 23.11. SAK:n edustajiston päätöslausumassa otetaan kantaa luottamusyhteiskunnan puolesta. Ihmisiä kehotetaan äänestämään kevään eduskuntavaaleissa sopimisen puolesta:

”Seuraavissa eduskuntavaaleissa äänestetään Suomen suunnasta. Jatketaanko nykyisen hallituksen linjalla (…) vai rakennetaanko yhdessä sopien luottamusyhteiskuntaa, jossa kaikkien ääni kuuluu?”

Ammattiyhdistysliikkeen työ ja olemassaolo perustuu sopimiseen. Jotta sopiminen onnistuu jatkossakin, on työmarkkinajärjestöjen kesken rakennettava luottamusta ja opeteltava riitelemään rakentavasti. It takes two to tango.

Kirjoitin lokakuussa työtaisteluiden aikaan, että luottamus on asia, jota rakennetaan hitaasti konkreettisilla teoilla. Kiukuttelemalla ja huutamalla se ei synny, vaan kunnioittamalla ja keskustelemalla. Konfliktit eivät katoa puhumattomuudella, vaan käsittelemällä niitä yhdessä.

Eilen maanantaina 26.11. elokuva- ja tv-alan työmarkkinaosapuolet osapuolet aloittivat oman luottamuskampanjansa rakentamisen. Seminaarin otsikko oli ”Luottamuksen rakentaminen elokuva- ja tv-alalla”. Tilaisuudessa silitettiin myötäkarvaan ja oltiin kannustavia. Taustalla on tulehtunut tilanne, jonka synnytti OKM:n tilaama selvitys häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta. Se herätti hämmentävän kuumia tuntoja. Sen sijaan teatterialalla Jaana Paanetojaa tai hänen tekemäänsä selvitystä ei dissattu, vaan työnantajapuolen kanssa ryhdyttiin suunnittelemaan ja organisomaan yhteisiä koulutuksia tyynen rauhallisesti. Yhteistyö toimii ja luottamus on vankalla pohjalla.

Työterveyslaitoksen Floor is Yours –hanke mittaa häirinnän ja epäasiallisen kohtelun määriä.

Teme on mennyt #metoo:sta eteenpäin pitkin harppauksin. Meitä kiinnostaa häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tutkiminen ja selvittäminen laajasti. Erityyppisiä tutkimustavoitteita on mm. Työterveyslaitoksen, Tinfon ja Tampereen yliopiston kanssa.

Jaana Paanetojan selvitys ei keskittynyt häirinnän määriin, mutta Työterveyslaitoksen Floor is Yours –hanke mittaa määriä. Odotamme innolla tutkimustuloksia häirinnän ja epäasiallisen kohtelun määrästä ja laadusta. Työterveyslaitos vertailee tutkimustuloksia myös muihin kotimaisiin ja kansainvälisiin tutkimustuloksiin.

Teme on kumppanina Tampereen yliopiston ”Työyhteisöt, sosiaaliset jaot ja vuorovaikutus” -hankkeessa. Parasta aikaa on käynnissä Teatterin tiedotuskeskuksen ja muiden alan toimijoiden kanssa tehty kysely ”Valta, vastuu, vinoutumat”. Tästä on hyvä jatkaa kohti tutkitumpaa työelämää ja sopimusyhteiskuntaa.

Anne Saveljeff

Kirjoittaja on Metelin päätoimittaja, Temen tiedottaja ja työehtoasiantuntija.

Tilaa uutiskirje

Temen uutiskirje on kenen tahansa tilattavissa maksuttomasti. Kirje räätälöidään Temen kotisivujen ajankohtaisen sisällön pohjalta kuudesti vuodessa ja toimitetaan tilaajan sähköpostiin..