Siirry sisältöön
Henkilö pitelee seinäkelloa kasvojensa edessä.
Kuva Rodolfo Barreto, Unsplash

Työsuojelu ja työhyvinvointi

Työturvallisuus on fyysistä ja psyykkistä työhyvinvointia. Keskeisimpiä työturvallisuusasioita ovat kohtuulliset työ- ja lepoajat. Lepoajat vaikuttavat suoraan työntekijän ja taiteilijan työhyvinvointiin ja työn laatuun. Tämän vuoksi työturvallisuus on myös taiteellinen kysymys. Huomaa sivullaoleva linkki OiRA – riskienhallinnan työkalu.

Työ- ja lepoajat

Työehtosopimuksissa ja työaikalaissa on lukuisia työaikamalleja, on jaksotyötä ja vuorotyötä. Jos työsopimuksessa ei ole mainintaa työajasta, työaikalain mukainen yleistyöaika on 8 tuntia/päivä  sekä  40 tuntia/viikko. Kaikki nämä työajat ylittävä aika on ylityötä, erikseen sovittavaa ja korvattavaa työaikaa.

Lepoajan tulisi olla 11 tuntia vuorokaudessa ja tämän lisäksi viikkolevon vähintään 35 tuntia. Laissa ei ole määritelty maksimityöpäivän pituutta, mutta nämä lepoajat ovat AVIn työsuojeluviranomaisten vahvistamat ja ne pätevät myös luovilla aloilla ja taiteellisessa työssä.

Raskaan ajoneuvon kuljettajia sitovat tiukemmat työ- ja lepoajat. Lisätietoja täältä…

Työturvallisuuskeskus (TTK) määrittelee työaikaan liittyvät keskeiset käsitteet ja kuvaa työaikalain periaatteet. Lue lisää kuormittumisen hallinnasta ja palautumisesta TÄÄLTÄ TTK:n sivustolta…

Uusi työaikalaki korostaa työajan enimmäismääriä

Yleistyöaika on uudessa työaikalaissa 40 tuntia viikossa, 8 tuntia päivässä. Enimmäismäärä on 2300 tuntia vuodessa. Tämä freelancerienkin tulee huomioida omassa työaikakirjanpidossaan. Lisäksi työntekijän työaika (sis. säännöllisen työn, lisätyön ja ylityön) ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjaksolla.

Temen ohje työaikalaista…

Vuorokautinen ylityö
Kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka (puolitoistakertainen tuntipalkka tai puolitoistakertainen vapaa) sekä seuraavilta tunneilta 100%:lla korotettu palkka (tuplapalkka tai tuplatunnit vapaina).

Viikottainen ylityö
Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä tunneilta 50 %:lla korotettu palkka (tai tunnit). Jos esimerkiksi on tehty jo ma-pe 40-tuntinen työviikko ja lauantaina mennään töihin 6. päivänä, ovat lauantain työtunnit  puolitoistakertaisia eli +50%. Näin ollen 8 tunnin päivästä saa 12 tuntia vapaana tai 12 tunnin palkan.

Pyhäpäiviltä maksetaan lain mukaan 100%:lla korotettu palkka.

Oikeus lomaan

Lain mukaan työntekijälle kertyy palkallista vuosilomaa 2 tai 2,5 arkipäivää kultakin työssäolokuukaudelta.

Jos vuosilomaa ei lyhyehkön määräaikaisen työsuhteen aikana ehdi pitää, maksetaan prosentuaalinen lomakorvaus (väh. 9%). Työehtosopimuksissa on monia prosenttilukuja: teatteritaiteilijoilla 12,5% ja elokuva-alalla 13,5%.

Pidä huoli, että saat joko palkallisen vuosiloman tai lomakorvauksen. Molempia et saa.

Lomaraha on eri asia kuin em. lomakorvaus. Lomarahasta määrätään työehtosopimuksessa. Laissa lomarahasta ei ole kirjausta.

Temen Juristin blogissa lisätietoa…

Esittävän taiteen turva- ja hyvinvointiraideri

Työterveyslaitoksen raideriin on koottu tietoa ja työkaluja, jotka tukevat tuotannon sujuvuutta turvallisuudesta tinkimättä sekä kaikkia alan toimijoita turvallisen työskentelyn ja turvallisuuden johtamisen kehittämisessä. Ennakoi, hallitse, suunnittele ja pysähdy pohtimaan…

OiRA riskien arvioinnin työkalu…

Työterveyshuolto kuuluu kaikille

Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työnantaja järjestää työterveyshuollon eikä määräaikaisuus voi vaikuttaa työterveyshuollon laajuuteen.  Työterveyshuolto on lakisääteisestä, ennaltaehkäisevää huoltoa.

Jos työpaikka ei kustanna yksityistä työterveyspalvelua, jokainen voi mennä julkiselle sektorille ja pyytää terveyskeskuksen kautta työterveyspalveluita.

Määräaikaisille sama työterveyshuolto kuin vakituisille…

Tyosuojelu.fi…

OPAS työterveyshuollon järjestämiseen…

Häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta vapaa työpaikka

Häirintään ja epäasialliseen kohteluun on velvollisuus puuttua työpaikalla. Siitä tulee ilmoittaa esimiehelle ja/tai työnantajalle.

Oma ammattiliitto neuvoo jokaista sekä viranomaiset AVIssa

Lue Temen Juristin blogista Häirintä ja kiusaaminen työpaikalla

Elokuva- ja TV-alalle on tehty toimialakohtainen ohjeistus,  jonka tarkoituksena on toimia käytännön työkaluna seksuaalisen häirinnän ehkäisyssä elokuva- ja tv alalla. Ohjeistus pdf-muodossa täällä.

Tinfo tutki Valta, vastuu, vinoutumat -selvityksessä teatteri-, tanssi- ja sirkusalan työoloja

OTT Jaana Panetoja teki selvityksen OKM:lle teatteri-ja elokuva-alan työoloista

Temen luottamusmiestoiminnan opas

Luottamusmiestoiminnan opas on tarkoitettu Temen sopimusaloilla elokuva- ja tv-tuotannoissa, oopperassa, tanssikouluissa ja teattereissa työskenteleville jäsenille, luottamusmiehille ja luottamusmieheksi aikoville.  Oppaan tavoitteena on helpottaa luottamusmieheksi ryhtymistä ja tehtävässä onnistumista.

Opas neuvoo luottamusmiehen valinnassa ja kertoo luottamusmiehen oikeuksista ja tehtävistä. Oppaassa kerrotaan mm. mikä luottamusmies on ja ketkä hänet valitsevat.

Luottamusmiestoiminnan opas täällä (pdf)

Työsuojeluopas elokuva- ja tv-alalla työskenteleville

Elokuva- ja tv-alalle löytyy toimialakohtaista työsuojelutietoa Työturvallisuuskeskuksen nettisivuilta. Sivustolta löytyy mm. elokuva- ja tv-tuotantoalan työsuojeluopas, turvallisuuden tarkistuslista, ohjeita palotorjuntaan sekä tapaturmiin ja hätäensiapuun.

Vuorotteluvapaalle akkuja lataamaan

Vuorotteluvapaan tarkoitus on parantaa työntekijän jaksamista. Samalla se antaa työttömälle työnhakijalle mahdollisuuden määräaikaiseen työsuhteeseen.

Vuorotteluvapaalle voi päästä 20 vuoden työhistorialla. Enimmäiskesto on 180 päivää.

Vuorottelukorvaus on noin 70% siitä työttömyyspäivärahasta, jota saisi työttömäksi jäädessään. Vuorotteluvapaalta ei voi enää jäädä suoraan eläkkeelle.

TE-palvelut ohjeistaa vuorotteluvapaasta

Kela ohjeistaa vuorottelukorvauksesta

Tilaa uutiskirje

Temen uutiskirje on kenen tahansa tilattavissa maksuttomasti. Kirje räätälöidään Temen kotisivujen ajankohtaisen sisällön pohjalta kuudesti vuodessa ja toimitetaan tilaajan sähköpostiin..