Kuva Rodolfo Barreto, Unsplash

Työsuojelu, työterveys ja lepoajat

Työturvallisuus on fyysistä ja psyykkistä työhyvinvointia, terveellistä ja turvallista työntekoa.

Luovilla aloilla keskeisimpiä työsuojeluasioita ovat kohtuulliset työ- ja lepoajat. Lepoajat vaikuttavat suoraan työntekijän työtehoon ja työhyvinvointiin. Tämän takia työturvallisuus on myös taiteellinen kysymys!

Työterveyshuolto kuuluu kaikille

Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työnantaja järjestää työterveyshuollon eikä määräaikaisuus voi vaikuttaa työterveyshuollon laajuuteen.  Työterveyshuolto on lakisääteisestä, ennaltaehkäisevää huoltoa.

Jos työpaikka ei kustanna yksityistä työterveyspalvelua, jokainen voi mennä julkiselle sektorille ja pyytää terveyskeskuksen kautta työterveyspalveluita.

Lue Temen ohje

Tyosuojelu.fi

SAK:n opas työterveyshuollon järjestämiseen

Työ- ja lepoajat

Työaika ja palautuminen -sivustolla Työturvallisuuskeskus määrittelee työaikaan liittyvät keskeiset käsitteet ja kuvaa työaikalain periaatteet. Lisäksi sivustolla käsitellään kuormittumisen hallintaa ja palautumista erilaisissa työaikamuodoissa. Tutustu TTK:n sivustoon

Työehtosopimuksissa ja työaikalaissa on lukuisia työaikamalleja, on jaksotyötä ja vuorotyötä. Jos työsopimuksessa ei ole mainintaa työajasta, työaikalain mukaan se on 8 tuntia/päivä ja 40 tuntia/viikko.

Lepoajan tulisi olla 11 tuntia vuorokaudessa ja tämän lisäksi viikkolevon tulisi olla vähintään 35 tuntia. Laissa ei ole määritelty maksimityöpäivän pituutta, mutta nämä lepoajat ovat AVIn työsuojeluviranomaisten vahvistamat ja ne pätevät myös luovilla aloilla ja taiteellisessa työssä.

Raskaan ajoneuvon kuljettajia sitovat tiukemmat työ- ja lepoajat. Lisätietoja täältä

Uusi työaikalaki tu0 joustavuutta työaikoihin 1.1.2020

Työaikalaki muuttui vuoden alussa. Uuden lain mukaan työpaikalla voidaan sopia kolmesta joustomahdollisuudesta:  joustotyöaika, liukuva työaika ja työaikapankki. Lisäksi etätyön työaikamääräyksiä on täsmennetty.

Jatkossa ylityön enimmäismäärien sijaan seurataan työajan enimmäismäärää. Työntekijän työaika (sisältäen säännöllisen työn, lisätyön ja ylityön) ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjaksolla. Lue Temen ohje työaikalaista

Vuorokautinen ylityö
Kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka (puolitoistakertainen tuntipalkka tai puolitoistakertainen vapaa) sekä seuraavilta tunneilta 100%:lla korotettu palkka (tuplapalkka tai tuplatunnit vapaina).

Viikottainen ylityö
Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä tunneilta 50 %:lla korotettu palkka (tai tunnit). Jos esimerkiksi on tehty jo ma-pe 40-tuntinen työviikko ja lauantaina mennään töihin 6. päivänä, ovat lauantain työtunnit  puolitoistakertaisia eli +50%. Näin ollen 8 tunnin päivästä saa 12 tuntia vapaana tai 12 tunnin palkan.

Pyhäpäiviltä maksetaan lain mukaan 100%:lla korotettu palkka.

Oikeus lomaan

Lain mukaan työntekijälle kertyy palkallista vuosilomaa 2 tai 2,5 arkipäivää kultakin työssäolokuukaudelta.

Jos vuosilomaa ei lyhyehkön määräaikaisen työsuhteen aikana ehdi pitää, maksetaan prosentuaalinen lomakorvaus (väh. 9%). Työehtosopimuksissa on monia prosenttilukuja: teatteritaiteilijoilla 12,5% ja elokuva-alalla 13,5%.

Pidä huoli, että saat joko palkallisen vuosiloman tai lomakorvauksen. Molempia et saa.

Lomaraha on eri asia kuin em. lomakorvaus. Lomarahasta määrätään vain työehtosopimuksessa. Laki ei sitä tunne.

Temen Jurintin blogissa lisätietoa

Häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta vapaa työpaikka

Häirintään ja epäasialliseen kohteluun on velvollisuus puuttua työpaikalla. Siitä tulee ilmoittaa esimiehelle ja/tai työnantajalle.

Oma ammattiliitto neuvoo jokaista sekä viranomaiset AVIssa

Lue Temen Juristin blogista Häirintä ja kiusaaminen työpaikalla

Elokuva- ja TV-alalle on tehty toimialakohtainen ohjeistus,  jonka tarkoituksena on toimia käytännön työkaluna seksuaalisen häirinnän ehkäisyssä elokuva- ja tv alalla. Ohjeistus pdf-muodossa täällä.

Tinfo tutki Valta, vastuu, vinoutumat -selvityksessä teatteri-, tanssi- ja sirkusalan työoloja

OTT Jaana Panetoja teki selvityksen OKM:lle teatteri-ja elokuva-alan työoloista

Työsuojeluopas elokuva- ja tv-alalla työskenteleville

Elokuva- ja tv-alalle löytyy toimialakohtaista työsuojelutietoa Työturvallisuuskeskuksen nettisivuilta. Sivustolta löytyy mm. elokuva- ja tv-tuotantoalan työsuojeluopas, turvallisuuden tarkistuslista, ohjeita palotorjuntaan sekä tapaturmiin ja hätäensiapuun.

Vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaan tarkoitus on parantaa työntekijän jaksamista. Samalla se antaa työttömälle työnhakijalle mahdollisuuden määräaikaiseen työsuhteeseen.

Vuorotteluvapaalle voi päästä 20 vuoden työhistorialla. Enimmäiskesto on 180 päivää.

Vuorottelukorvaus on noin 70% siitä työttömyyspäivärahasta, jota saisi työttömäksi jäädessään. Vuorotteluvapaalta ei voi enää jäädä suoraan eläkkeelle.

TE-palvelut ohjeistaa vuorotteluvapaasta

Kela ohjeistaa vuorottelukorvauksesta

Tilaa uutiskirje

Temen uutiskirje on kenen tahansa tilattavissa maksuttomasti. Kirje räätälöidään Temen kotisivujen ajankohtaisen sisällön pohjalta kuudesti vuodessa ja toimitetaan tilaajan sähköpostiin..