Osa tanssikouluista pyrkii teettämään tanssinopetustyötä enenevissä määrin toimeksiantoina joko itsenäisesti laskuttaen tai laskutuspalvelun kautta – eli yrittäjänä.
Opetustyö on lähtökohtaisesti ja pääsääntöisesti työsuhteessa tehtävää työtä.
Työsopimuslaki on pakottavaa lainsäädäntöä. Jos työsuhteen tunnusmerkistö täyttyy, eli opettaja on sopimuksella henkilökohtaisesti sitoutunut tekemään työn työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa palkkaa vastaan, on kyse työsuhteesta. Tällöin työsopimuslakia sekä muita työsuhteeseen kuuluvia velvoitteita tulee noudattaa.
Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia asiasta toisin.
Työsuhteessa työnantaja on velvollinen noudattamaan Temen yleissitovaa tanssinopettajien työehtosopimusta sekä huolehtimaan vakuutuksista. Palkasta vähennetään muun muassa eläke- ja työttömyysturvavakuutus, eli työsuhteinen työ kerryttää eläkettä ja työttömyysturvaa, kun taas laskuttamalla tehty työ ei kerrytä.
Laskuttamalla edellä mainitut asiat jäävät huolehdittavaksi itse: yrittäjä huolehtii itse vakuuttamisestaan ja kantaa riskin mahdollisesta työttömyydestä, tapaturmista ja muista ei-toivotuista tilanteista. Laskuttamalla tehty työ johtaa helposti työttömyysturvassa yrittäjän statukseen ja työttömyysturvan ulkopuolelle putoamiseen.
Jos työsuhteen tunnusmerkistö edelleen täyttyy, aiemmin työsuhteessa tehty työ ei muutu yrittäjänä tehtäväksi toimeksiannoksi siten, että työnantaja pyytää laskuttamaan.
Tanssinopettajan työ tanssikoulun alaisuudessa on työsuhteessa tehtävää työtä.
Mirkka Kivilehto
Temen juristi
