Kesäkuussa astui voimaan useita työlainsäädännön heikennyksiä
1. kesäkuuta 2026 astui voimaan työlainsäädännön heikennyksiä: määräaikaisen työsopimuksen voi jatkossa tehdä vuodeksi ilman erityistä perustetta, takaisiottovelvoite poistettiin alle 50 henkeä työllistäviltä työnantajilta ja lomautuksen varoaikaa lyhennettiin. Vuoden määräaikainen työsopimus ei enää edellytä erityistä perustetta Työsopimuslakia muutettiin siten, että määräaikaisen työsopimuksen...