Hallitus on viemässä eduskunnan käsittelyyn lakiesityksen, joka heikentäisi määräaikaisten, lomautettujen ja irtisanottujen työntekijöiden asemaa.
Esitys vaikuttaisi suoraan Temen jäseniin, sillä suuri osa työskentelee jo valmiiksi määräaikaisissa ja projektikohtaisissa työsuhteissa.
Temen toiminnanjohtaja Karoliina Huovila huomauttaa, että taide- ja kulttuurialojen työntekijät eivät tarvitse lisää epävarmuutta, vaan vakautta.
– Määräaikaisuuksien ketjuttaminen on työehtojen heikentämistä. Nyt ehdotettu laki antaisi työnantajille entistä enemmän mahdollisuuksia tarjota vain määräaikaisia pätkiä, vaikka työ olisi tosiasiassa jatkuvaa, Huovila sanoo.
Hallituksen esityksen mukaan työnantaja voisi tehdä vuoden mittaisen määräaikaisen sopimuksen ilman perusteltua syytä, jos kyse on ”ensimmäisestä” työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä. Lisäksi määräaikaisuuden voisi tehdä ilman perustetta myös silloin, kun aiemman työsuhteen päättymisestä on kulunut vain kaksi vuotta. Vuoden määräaikainen sopimus olisi mahdollista pätkiä kolmeen osaan.
Huovila korostaa, että tällainen jousto ei ole työntekijän etu.
– Kun määräaikaisuuksia voi ketjuttaa ilman perustetta, työntekijä kantaa riskit. Tulojen, työaikojen ja työsuhteiden ennakoimattomuus kuormittaa jo nyt monia pätkäköitä tekeviä jäseniä.
Hallituksen esityksen vaikutusarvioinneissa sanotaan, että määräaikaisten työsuhteiden lisääntyminen kasvattaa syrjinnän riskiä. Tämä kohdistuu erityisesti naisvaltaisille aloille.
Esitys sisältää myös muita heikennyksiä. Lomautusilmoitusaika lyhenisi 14 päivästä seitsemään, ja paikallisesti voisi sopia noudatettavan lain minimiä, vaikka työehtosopimus turvaisi pidemmän ajan. Tämä jättäisi Temen jäsenille huomattavasti vähemmän aikaa varautua tulojen äkilliseen putoamiseen. Irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuus koskisi jatkossa vain työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää. Useat Temen jäsenten työpaikat ovat pieniä organisaatioita, mikä tarkoittaa, että takaisinottovelvollisuus katoaisi käytännössä lähes kokonaan.<
Huovilan mukaan kokonaisvaikutus olisi selvä.
– Hallituksen esitys vie työelämää suuntaan, jossa epävarmuus lisääntyy ja vastuu siirretään yksittäiselle työntekijälle. Temen jäsenet tekevät jo valmiiksi töitä epävarmoissa olosuhteissa. Heitä ei pidä sysätä vielä syvemmälle epävarmuuteen. Vakaa työsuhde ei saa olla poikkeus, vaan tavoite. Hallitus on perustellut lakiesitystä työllisyyden ja sitä kautta Suomen kasvun vauhdittamisella, mutta vaikutus olisi päinvastainen.
