Kaksipäiväinen koulutus 4.–5. toukokuuta 2026 tarjosi Temen luottamushenkilöille kattavan paketin työelämätietoa, neuvottelukoulutusta sekä ajatustenvaihtoa kollegojen kesken. Koulutus kokosi Helsingin Hakaniemeen 31 luottamushenkilöä ympäri Suomen.
Koulutus käynnistyi Temen työehtoasiantuntija Antti Hosian ja freelance-asiantuntija Heidi Naakan johtamilla sopimusalakohtaisilla ryhmäkeskusteluilla. Osallistujille jaettiin Kuuntele duunaria & menesty -kirja, ja teoksen kirjoittaja, SAK:n viestintä- ja yhteiskuntasuhdepäällikkö Marjo Pihlajaniemi esitteli oppaan taustoja.
Ensimmäisenä päivänä keskityttiin myös työpaikan talouden perusasioihin Temen talouspäällikkö Mirva Pulkkisen budjettikoulutuksen avulla. Suomen Teatterit ry:n (STEFI) toiminnanjohtaja Kaisa Paavolainen avasi työnantajapuheenvuorossaan STEFIn linjauksia ja vastasi avoimesti luottamushenkilöiden kysymyksiin. Myös palkankorotusten käytännön toteutusta käytiin yhdessä läpi.
Toinen päivä alkoi lainsäädännön ajankohtaisten uudistusten tarkastelulla Temen juristi Mirkka Kivilehdon johdolla, ja osallistujat saivat ajantasaisen kuvan muuttuneesta toimintaympäristöstä ja tulevaisuudennäkymistä.
Lopuksi syvennyttiin neuvottelutaitoon sekä teorian että käytännön harjoitusten kautta. Ryhmissä käytiin läpi erilaisia neuvotteluosaamista vaativia tilanteita, joissa luottamushenkilö kohtasi näyttelijän esittämän toisen osapuolen. Harjoitustilanne oli turvallinen paikka harjoitella: tilanne voitiin keskeyttää, apua voitiin pyytää, ja päästiin tarkastelemaan yhdessä sekä omaa että toisen ajattelua ja toimintaa. Tarvittaessa tilanne käytiin läpi alusta uudelleen. Kokonaisuudesta vastasivat vuorovaikutusvalmentaja Petra Pälmä ja näyttelijä Iida Kuningas.
Luottamushenkilö on avainasemassa
Luottamushenkilöiden myötä työntekijöiden ääni tulee aidosti osaksi työpaikan toimintaa ja päätöksentekoa.
“Vahva osaaminen auttaa luottiksia ennakoimaan tilanteita ja ratkaisemaan asioita jo ennen kuin ne kärjistyvät. He tekevät tärkeää työtä tukiessaan työntekijöitä pitkäjänteisesti työehtosopimuksiin, työehtoihin ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä”, kommentoi koulutuksen järjestänyt ja luottamushenkilötoimintaa koordinoiva Temen työehtoasiantuntija Antti Hosia.
Luottamushenkilö on liiton toiminnan kannalta avainhenkilö: hän viestii liiton suuntaan työpaikan tapahtumista sekä vie liiton viestiä työpaikalle. Käytännössä tehtävään kuuluu muun muassa TES-palkankorotusten valvonta, joka vaikuttaa hyvin konkreettisesti jokaisen työntekijän elämään.
Luottamushenkilö ei ole vain yksittäisten tilanteiden ratkaisija.
“Luottis vaikuttaa keskeisesti siihen, miten työehdot toteutuvat käytännössä. Samalla hän on sillanrakentaja työntekijöiden ja työnantajan välillä ja näin edistää toimivaa arjen vuoropuhelua”, Hosia kertoo.
Luottamushenkilön työ tekee työelämän pelisäännöt näkyviksi ja vahvistaa oikeudenmukaisuuden kokemusta sekä luottamusta koko työyhteisössä.
“Ilman aktiivista ja osaavaa luottamushenkilötoimintaa moni oikeus voisi jäädä toteutumatta, joten koulutukseen panostaminen kannattaa”, sanoo Hosia.
Hän muistuttaa luottamushenkilökoulutusten merkityksestä myös verkostoitumisen ja vertaistuen näkökulmasta: ne tarjoavat mahdollisuuden jakaa kokemuksia ja oppia toisilta sekä vahvistavat ymmärrystä siitä, että tehtävää voi hoitaa monella toimivalla tavalla.
“Yhteisö tuo varmuutta vaativaan rooliin: luottamushenkilö ei toimi yksin vaan saa tukea ja näkökulmia myös oman työpaikan ulkopuolelta. Monille koulutukset ovatkin erittäin merkityksellisiä, ja se näkyy myös palautteessa.”