Kysymykset & vastaukset lakosta, sijaistamiskiellosta ja muun työn kiellosta Tanssinopettajien työehtosopimuksen piirissä.
Miksi työtaistelutoimenpiteisiin on ryhdytty?
Tanssinopettajien työehtosopimuksen voimassaolo on päättynyt tammikuussa eikä tulevista palkankorotuksista ole päästy sovintoon. Työnantajatahon (Palvelualojen työnantajat Palta ja Suomen tanssioppilaitosten liitto STOPP) palkankorotusesitys alittaa merkittävästi työmarkkinoiden yleisen tason.
Keitä lakko koskee?
Julistetut lakot koskevat kaikkea Tanssinopettajien työehtosopimuksen alaista työtä. Työt on julistettu lakkoon (EI pelkästään liiton jäseniä).
Liittoon kuulumaton työntekijä saa jäädä lakkoon, kun hänen työtehtävänsä on julistettu lakkoon, eikä tästä voi tulla työntekijälle seuraamuksia. Myös liittoon kuulumattomat työntekijät nauttivat yleissitovan työehtosopimuksen mukaisista eduista ja palkankorotuksista.
Milloin sijaistamiskielto ja muun työn kielto ovat voimassa?
Kielto on astunut voimaan torstaina 3.4.2025 ja on voimassa toistaiseksi.
Olen jo sopinut sijaistamisesta tai muun työn tekemisestä ennen kiellon alkamista. Miten tulee toimia?
Ennen kieltoa sovitut sijaistukset tai muut työt voidaan tehdä sopimuksen mukaisesti. Kiellon julistamisen jälkeen uusia sijaistuksia tai muita töitä ei tule sopia.
Milloin ja mitä tanssikouluja lakot koskevat?
Lakot koskevat kaikkea tanssinopettajan työtä seuraavissa tanssikouluissa mainittuina ajankohtina:
– Helsingin tanssiopistossa 26.4, 29.4. ja 3.5.2025
– Vantaan Tanssiopistossa 26.4, 29.4. ja 3.5.2025
– Nurmijärven Tanssiopistossa 29.4.2025
– Espoon Tanssiopistossa 29.4. ja 3.5.2025
– Turun Seudun Tanssioppilaitoksessa 29.4.2025
– Keravan tanssiopistossa 26.4, 29.4. ja 3.5.2025
– Tanssiopisto Vinhassa 26.4 ja 29.4.2025
Pitääkö työnantajalle kertoa lakkoon jäämisestä tai liittoon kuulumisesta?
Ei. Työntekijällä ei ole velvollisuutta kertoa etukäteen lakkoon osallistumisesta.
Jos työntekijä on etukäteen ilmoittanut olevansa töissä lakkopäivänä, ei tällainen ilmoitus sido. Työntekijä saa käyttää lakko-oikeuttaan.
Työnantaja EI SAA kysyä sitä, kuuluuko työntekijä liittoon tai aikooko tämä osallistua lakkoon. Jos kuitenkin kysyy, siihen voi vastata näin: ”Tämä on laillinen lakko ja liitto on julistanut alan työt lakkoon.”
Liittoon kuulumaton työntekijä voi jäädä lakkoon, kun hänen työtehtävänsä on julistettu lakkoon eikä tästä voi seurata työntekijälle rangaistuksia.
Ovatko lakot laillisia?
Kyllä ovat. Tanssinopettajia koskevan työehtosopimuksen voimassaolo on päättynyt tammikuun lopussa. Näin ollen alalla ei ole työrauhavelvoitetta.
Teme on liittona jättänyt lain vaatiman ennakkoilmoituksen työtaistelusta työnantajapuolelle ja valtakunnansovittelijalle. Lakko-oikeus perustuu mm. YK:n alaisen Kansainvälisen työjärjestön ILO:n hyväksymiin periaatteisiin, joihin Suomikin on sitoutunut.
Voiko työnantaja irtisanoa työtaisteluun osallistujan?
Ei voi. Työtaisteluun osallistuminen on perusoikeus. Kaikenlaiset muutkin vastatoimet ovat kiellettyjä.
Lakkoilevaan työntekijään ei saa kohdistaa seuraamuksia. Euroopan ihmisoikeustuomioistuin on tunnustanut lakko-oikeuden yhdeksi Euroopan ihmisoikeussopimuksen mukaisen ammatillisen järjestäytymisoikeuden osaksi.
Jos työnantaja antaa työntekijälle huomautuksen, varoituksen tai irtisanoo työntekijän sen takia, että työntekijä on osallistunut lakkoon tai jättänyt ilmoittamatta lakkoon osallistumisesta, Teme katsoo tämän olevan rikoslaissa kiellettyä työsyrjintää.
Maksaako Teme lakkoavustusta?
Teme maksaa lakkoavustusta jäsenilleen. Lakkoavustuksen suuruus on 100 euroa/työpäivä. Jos työvuoroluettelon mukaan kyseisenä päivänä ylittyy 4 x 60 min opetustyöaika, niin lakkoavustus on 150 euroa.
Vain liiton jäsenet ovat oikeutettuja lakkoavustukseen. Lakkoavustusta maksetaan vain, jos olisit lakkopäivänä työvuoroluettelon mukaan töissä.
Liittoon kuuluvilla on oikeus Temen maksamaan lakkoavustukseen. Hae liiton lakkoavustusta tämän linkin kautta: https://link.webropol.com/s/tanssilakkoavustus
Jos olet jo toimittanut lakkoavustushakemuksen aiemmin sähköpostitse, sinun ei tarvitse täyttää lomaketta uudestaan.
Miten haen lakkoavustusta?
Lakkoavusta haetaan jälkikäteen. Tarvitset lakkoavustuksen hakemista varten tilinumerosi sekä todisteen, että olisit ollut lakkopäivänä töissä (esimerkiksi työvuoroluettelo). Jos haet korotettua lakkoavusta, varmista työvuorottelon sisältävän yli 4 x 60 min opetustyöaikaa tai toimita tästä jokin muu tosite.
Ole lakkoavustuksen hakemisesta lakkopäivän jälkeen yhteydessä sähköpostitse ja toimita edellä mainitut tiedot: jussi.kiiski@teme.fi
Teme julisti 3.4.2025 sijaistamiskiellon, mitä se tarkoittaa?
Tanssinopettajan ei tule sijaistamiskiellon aikana ottaa vastaan työnantajan tarjoamaa vapaaehtoista sijaistamistyötä. Kielto koskee kaikkia tanssikouluja.
Työnantaja voi kuitenkin työehtosopimuksen 10 § 2 B kohdan mukaan direktio-oikeudella osoittaa tanssinopettajalle rajatun määrän sijaistamistyötä, josta työntekijällä on kuitenkin mahdollisuus kieltäytyä yksittäisestä tapauskohtaisesti asiallisesta henkilökohtaisesta syystä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito tai etukäteen varattu maksullinen tilaisuus tai tapahtuma, etukäteen sovittu työvuoro toisen työnantajan palveluksessa).
Onko sijaistamiskiellon aikana hankittava itse itselleen sijainen?
Ei. Sijaisen hankkiminen sairausloman ajalle on AINA työnantajan tehtävä.
Onko työntekijän itse mentävä sairaana töihin sijaistamiskiellon takia?
Ei. Sairauslomalla ei ole velvollisuutta eikä pidä työskennellä.
Teme julisti 3.4.2025 muun työn kiellon, mitä se tarkoittaa?
Tanssinopettajan ei tule tehdä kiellon aikana mitään sellaista työtä, joka ei kuulu hänen kiinteään kuukausi- tai tuntipalkkaansa, ja jonka tekemisestä ja korvaamisesta sovitaan työntekijän kanssa erikseen.
Muuta työtä on esimerkiksi esitystoimintaan, puvustoon, tiedotukseen, päiväkotitoimintaan tai ulkopistetoimintaan liittyviä tehtäviä, jotka eivät kuulu 11 §:n mukaisiin opettajan tehtäviin. Erikseen korvattavaa muuta työtä ovat myös esimerkiksi tilauskoreografiat ja kokoukset ja neuvottelut, jos ne eivät liity opetukseen. Kielto koskee kaikkia tanssikouluja.
En tiedä miten toimia työtaistelun suhteen. Mistä saan lisätietoa?
Ole yhteydessä Temen juristi Jussi Kiiskiin jussi.kiiski@teme.fi puh 040 673 2743
