Oletko ikinä joutunut tilanteeseen, jossa esimerkiksi tuleva työ ei ole toteutunut, vaikka siitä oli sovittu? Olitko silloin yhteydessä Temeen?
Kaikki Temen ja STST:n jäsenet eivät välttämättä tiedä, minkälaisissa kysymyksissä Temen juristit ja työehtoasiantuntijat voivat auttaa tanssi- ja sirkusalalla työskenteleviä. Tässä kirjoituksessa avaan, millaista työtä Temen juristit ja työehtoasiantuntijat tekevät jäsenten oikeudellisten asioiden eteen. Kerron myös hieman omasta näkökulmastani Temellä eteen tulevista jäsenkysymyksistä.
Luottamuksella ja ammattitaidolla
Temellä on ensinnäkin jaettu asiantuntijoille vastuualueita, jotta jokaiseen kysymykseen löytyisi paras asiantuntemus. Allekirjoittaneen vastuulle kuuluvat tanssinopettajien työehtosopimuksen asiat, elokuva- ja tv-tuotannot sekä tekijänoikeuskysymykset. Teatteripuolen ja vapaan kentän asiat jakautuvat toiselle juristillemme Ava Lainemalle sekä työehtoasiantuntijoillemme Heidi Naakalle ja Antti Hosialle.
Minun ja toisen juristimme Avan vastuulle kuuluu myös yleistä juridista neuvontaa työehtosopimusten ulkopuolelta, kuten avustaminen irtisanomistapauksissa. Heidi vastaa lisäksi freelancereiden kysymyksistä ja Antti työttömyysturvaan liittyvistä.
Moni jäsen aloittaa yhteydenottonsa Temeen sanomalla: ”En tiedä, oletko oikea henkilö, jolta kysyä tällaista, mutta – –”. Ei ole kuitenkaan niin vaarallista, jos kysymys tulee ”väärälle” henkilölle. Kysymys ohjataan tarvittaessa eteenpäin. Monesti kysymykset saattavat myös koskea useampaa osa-aluetta, jolloin konsultoimme toisiamme.
Moni jäsen aloittaa yhteydenottonsa Temeen sanomalla: ”En tiedä, oletko oikea henkilö, jolta kysyä tällaista, mutta – –”.
Miten jäsenen on hyvä varautua ottaessaan yhteyttä Temeen? Ennen yhteydenottoa olisi jo hyvä kerätä jutun asiakirjoja kokoon. Esimerkiksi työ- tai muu sopimus on lähes aina syytä kaivaa esiin ja etenkin, jos kysymys koskee siinä kirjattuja ehtoja.
Usein jäsen varmistaa yhteyttä ottaessaan, että onhan yhteydenotto luottamuksellinen eikä työnantajaan oteta yhteyttä. Pelko ”hankalaksi tyypiksi” leimaantumisesta on vahva. Kaikki Temelle tulevat yhteydenotot käsitellään aina luottamuksellisesti, eikä Teme ota ikinä keneenkään yhteyttä ennen jäsenen suostumusta.
Kaikenkirjavia kysymyksiä tesseistä toimeentuloon
Entä millaisia kysymyksiä jäseniltä sitten tulee? Kahta samanlaista kysymystä ei ole tullut vastaan eikä varsinaista tyyppitapaustakaan, koska Temen jäsenistö työskentelee hyvin moninaisessa kentässä. Jo tanssi- ja sirkuspuolellakin jäsenistöä on muun muassa laitosteattereissa, vapaalla kentällä sekä opetustehtävissä.
Erityisesti Temen toimistolta kysytään kuitenkin työsopimusten tarkistamiseen liittyvistä asioista. Selkeältäkin vaikuttava työsopimus on aina syytä tarkistuttaa liitossa. Jäsenelle tämä ei maksa mitään, ja vastauksen saa yleensä hyvin nopeasti, vaikka työnantaja allekirjoittamaan hoputtaisikin. Usein työsopimuksiin on saatettu laittaa sellaista, jonka merkitystä kysyjä ei välttämättä hoksaa ilman ulkopuolista lukijaa.
Selkeältäkin vaikuttava työsopimus on aina syytä tarkistuttaa liitossa.
Tanssialalla tyypillinen työryhmätyöskentely luo monesti vaikeuksia. Ei ole ennenkuulumatonta, että apurahalla toimiva työryhmä tai muu yhteenliittymä kriisiytyy. Tällöin ongelmia luo yleensä se, että muodollinen työnantaja-asema saattaa puuttua eikä yksittäisellä työryhmän jäsenellä ole työlainsäädäntöä turvanaan. Epäselvyydet liittyvät yleensä siihen, onko tällä yksittäisellä työryhmän jäsenellä oikeus hänelle luvattuun palkkioon tai mitä tapahtuu teoksen tekijänoikeuksille.
Taide- ja kulttuurialojen sirpaleisen luonteen takia Temelle tulee paljon työttömyysturvaan liittyviä kysymyksiä, joissa tietysti myös autamme. Saatamme ohjata jäsenen kuitenkin kysymään suoraan A-kassasta, jos kysyjä on kassan jäsen. Kassa tekee aina varsinaiset maksatuspäätökset, ja he tuntevat työttömyysturvaan liittyvät kysymykset.
Erityisen paljon päänvaivaa aiheuttavat jäsenten saamat työvoimapoliittiset päätökset. Liian usein jäsen on tulkittu yrittäjäksi tai muuten omassa työssään työllistyneeksi turhan kevyin perustein. Tällöin jäsenelle voi jälkikäteen seurata isokin työttömyysturvan takaisinperintä, jos päätös ei lisäselvityksistä tai valituksesta huolimatta muutu toiseksi. Teme voi auttaa tilanteessa esimerkiksi antamalla jäsenelle lausunnon viranomaiselle toimitettavaksi, laatimalla valituksen muutoksenhakulautakunnalle tai vaikkapa tulkitsemalla viranomaisen päätöstä.
Erityisen paljon päänvaivaa aiheuttavat jäsenten saamat työvoimapoliittiset päätökset.
Omalle vastuulleni kuuluvat tanssinopettajien neuvonta ja työehtosopimus. Tanssinopettajilta tulee työsopimusten tarkastamisen lisäksi eniten kysymyksiä työaikaan liittyen. Tanssinopettajien työehtosopimuksen työaikamääräyksissä on selkeyttämisen varaa, ja työ selkiyttämisen eteen jatkuu, mutta kaikissa epäselvissä tilanteissa kannattaa olla yhteydessä. Erityisesti ns. muuhun työhön liittyvät epäselvyydet ovat yleisiä.
Elokuva- ja tv-puoleen liittyviä kysymyksiä Temeen tulee jonkin verran tanssi- ja sirkusalalta. Nämä liittyvät usein esiintymispalkkioihin tai muihin tekijänoikeuksiin. Muitakin tekijänoikeuskysymyksiä esitetään melko paljon. Tanssi- ja sirkusalalla on monesti kysymys koreografian tekijänoikeuksista tai esiintyjän oikeuksista omaan esitystallenteeseensa.
Muunkinlainen palkka- ja palkkioneuvonta on iso osa Temen antamaa neuvontaa. Oikean palkkatason asettaminen on helpointa, kun työhön sovelletaan työehtosopimusta, mutta kaikilla aloilla tätä selkänojaa ei valitettavasti ole. Erilaisia tilanteita on niin paljon, että yleispätevien palkkio-ohjeiden antaminen on vaikeaa, mutta Temeen soittamalla ainakin jäsenen omat ajatukset sopivasta palkkiosta usein selkiytyvät tai jokin uusi näkökulma saattaa aueta.
Temellä eteeni on valitettavasti tullut myös paljon epäasialliseen kohteluun ja työsyrjintään liittyviä tilanteita. Epäasiallista kohtelua on esimerkiksi työpaikkakiusaaminen. Nämä ovat jäsenille usein hyvin vaikeita tilanteita, koska työnantaja saattaa toimia paperilla omien ohjeistustensa mukaan, jolloin työntekijän on vaikea todistaa omaa kokemustaan. Epäasiallista kohtelua ja työsyrjintää saattaa usein olla selkeintä lähteä selvittämään rikosilmoituksella poliisille.
Temeen tulee jonkin verran yhteydenottoja myös ei-jäseniltä ja työnantajilta. Teme voi kuitenkin hoitaa vain jäsentensä asioita.
Entä jos pelkkä neuvonta ei riitä?
Jos juttu ei ratkea Temen yhteydenotolla vastapuoleen, voidaan asiaa lähteä riitauttamaan oikeusteitse. Tätä tarkoitusta varten Temellä on jäsenilleen oikeusturvavakuutus. Tämän vakuutuksen käyttö edellyttää aina Temen puoltoa asialle, joten liittoon kannattaa olla yhteydessä varhaisessa vaiheessa. On myös tärkeää, että jäsen on liittynyt liittoon jo ennen ongelmatilanteen syntymistä.
Juttujen hoitaminen ei ole pikaista, vaan edellyttää usein mahdollisesti vuosienkin työn ennen asian ratkeamista. Valitettavan moni tapaus jää myös sikseen. Temen oikeusturvavakuutuksesta huolimatta asian vieminen oikeuteen ei ole ikinä täysin riskitöntä ja tappiotilanteessa oikeudenkäyntikuluja voi kertyä suuriakin summia.
On tärkeää, että jäsen on liittynyt liittoon jo ennen ongelmatilanteen syntymistä.
Toimiakseen vastuullisesti Temen on aina kerrottava jutun riitauttamisen riskit mahdollisimman selkeästi ja realistisesti. Moni pienipalkkainen taidetyöläinen ei ole halua tai pysty kantamaan niitä taloudellisia riskejä, joita jutun edistäminen vaatisi. Tämä on valitettava järjestelmätason ongelma, joka johtuu pohjimmiltaan oikeudenkäyntikulujen merkittävästä kasvusta yhdistettynä taide- ja kulttuurialojen matalaan ansiotasoon.
Edellä kirjoitettu on tietysti vain pintariipaisu Temellä vastaantuleviin tilanteisiin. Jäsentemme oikeudellisten ongelmien kirjo ei lakkaa hämmästyttämästä, ja tässä työssä oppii joka päivä uutta. Kannustankin jäseniä olemaan myös jatkossa yhteydessä mahdollisimman matalalla kynnyksellä.