Lomaoikeus ja lepoajat

Lyhyissäkin työsuhteissa kertyy oikeus palkalliseen vuosilomaan. Lain mukaan työntekijälle kertyy vuosilomaa 2 tai 2,5 arkipäivää kultakin työssäolokuukaudelta. Jos lomaa ei työsuhteen aikana ehdi pitää, se maksetaan rahana.

Lyhyissä, määräaikaisissa työsuhteissa ei vuosilomaa "ehdi" pitää, joten työntekijälle maksetaan lomakorvaus. Se on lain mukaan 9 % tai 11,5% työsuhteen kestosta riippuen.

Pidä huoli, että saat joko palkallisen vuosiloman tai lomakorvauksen. Molempia et saa.

Lomakorvaus on eri asia kuin lomaraha tai lomaltapaluuraha. Lomarahasta on määrys vain työehtosopimuksessa. Laki ei sitä tunne.

Ylitöiden määrä on laissa rajoitettu

Lain mukainen ylitöiden enimmäismäärä on 138 tuntia neljän kuukauden aikana ja 250 tuntia vuodessa. Enempää ylitöitä ei pidä kertyä. Ne sovitaan joko vapaina pidettäviksi tai rahassa korvattaviksi.

Muista, että ylitöistä pitää aina maksaa lain mukaiset ylityökorvaukset. Jos ylityöt sovitaan pidettävän vapaina, lasketaan korotukset samoilla prosenteilla

• Vuorokautinen ylityö. Kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka (puolitoistakertainen tuntipalkka tai puolitoistakertainen vapaa) sekä seuraavilta tunneilta 100%:lla korotettu palkka (tuplapalkka tai tuplatunnit vapaina).
• Viikottainen ylityö. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä tunneilta 50 %:lla korotettu palkka (tai tunnit). Jos esim. on tehty jo Ma-Pe 40-tuntinen työviikko ja lauantaina mennään töihin 6. päivänä, La-tunnit ovat puolitoistakertaisia eli +50%. Näin ollen 8 tunnin päivästä saa 12 tuntia vapaana tai 12 tunnin palkan.

Pyhäpäiviltä maksetaan lain mukaan aina tuplapalkka.

Nyrkkisääntö lepoajoissa

Laissa on lukuisia työaikamalleja ja niistä johtuvia lepoaikojen määräyksiä. Nyrkkisääntönä on, että vuorokaudessa tulee lepoajan olla vähintään 11 tuntia  ja tämän lisäksi viikkolepo kerran viikossa 35 tuntia.